Willkommen in einem Job, in dem Forschung Wirkung zeigt.

Als Projekt­träger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Wir setzen Förder­mittel effizient und zielgerichtet ein, damit innovative Ideen wachsen können. Gemein­sam mit unseren Auftrag­gebenden in Bund, Ländern und der Europäischen Kommission setzen wir neue Maßstäbe für den gesell­schaftlichen Fortschritt. Die Fachgruppe Personal­recruiting (ZDL 21) verantwortet unsere strategische und operative Personal­gewinnung. Zu den Kernaufgaben gehören die Planung, Steuerung und Durch­führung von Auswahl­verfahren zur Gewinnung von Fach- und Führungs­kräften. Zudem ist ZDL 21 für unsere eigene Berufs­ausbildung sowie Praktika und das Personal­marketing verantwortlich.

Verstärken Sie diesen Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

HR Recruiting Specialist (w/m/d)
(Teilzeit 20 – 25 h/​Woche)

Dienstort: Jülich oder Berlin
Kennziffer: 2026PTJ-0662

• Sie unterstützen die Fachgruppe ZDL 21 bei vielfältigen Aufgaben im Personal­wesen entlang des Employee Life Cycle.
• Sie betreuen, organisieren und begleiten Stellen­besetzungs­verfahren eigenständig – von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Durch­führung von Vorstellungs­gesprächen und die Kommunikation mit den Sozial­partnern bis hin zu Vertrags­verhandlungen.
• Zudem beraten Sie die Geschäfts­bereiche bei Auswahl­verfahren sowie hinsichtlich alternativer Recruiting­kanäle.
• Sie beraten Führungs­kräfte sowie Mitarbeitende in allen arbeits­rechtlichen Frage­stellungen.
• Sie übernehmen Teilprojekte, beispielsweise die Teilnahme an Recruiting-Messen, sowie die Optimierung und Weiter­entwicklung bestehender Recruiting­prozesse.

• Sie haben ein abgeschlossenes betriebs- oder verwaltungs­wirtschaftliches Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufs­ausbildung mit fundierter relevanter Berufs­erfahrung (3 – 5 Jahre) in den Bereichen Personal­wesen und/oder Recruiting.
• Sie besitzen erste Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Tarifrecht (TVöD).
• Sie sind beratungsstark und kommunizieren fließend auf Deutsch (C2-Level).
• Die Arbeit in inter­disziplinären Teams, auch standort­übergreifend, bereitet Ihnen Freude und Sie überzeugen durch eine zuverlässige und sorgfältige Arbeits­weise.
• Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Team­fähigkeit, Kommunikations­stärke und Zuverlässigkeit aus.
• Sie begeistern sich für die Themen Personal und Recruiting und haben Freude an der Beratung.

• Sinnstiftende Aufgaben: Bei uns arbeiten Sie an zukunfts­orientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Förder­mittel effizient und zielgerichtet einsetzen.
• Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeits­zeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität. Bei uns sind verschiedene Vollzeit- bzw. vollzeitnahe und Home-Office-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brücken­tage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr.
• Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgaben­übertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe 9c TVöD Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahres­sonderzahlung, eine betriebliche Alters­vorsorge mit Arbeitgeber­zuschuss, vermögens­wirksame Leistungen sowie Zugang zu Corporate Benefits.
• Gemeinschaftsgefühl: Unsere Unternehmens­kultur zeichnet sich durch ein gemein­sames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeitende mit vielfältigen Hintergründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs.
• Sichere Perspektive: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemein­sam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen. Freuen Sie sich auf einen krisensicheren Arbeits­platz.
• Wissen & Weiterbildung: Wir fördern die Weiter­entwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiterbildungs­angebot.

Starten Sie jetzt Ihre Online-Bewerbung und werden Sie Teil unseres Teams.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/​Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancen­gerechtes, diverses und inklusives Arbeits­umfeld, in dem alle ihre Potenziale verwirklichen können, ist uns wichtig.

Über die folgenden Links erhalten Sie weitere Informationen zu Vielfalt und Chancen­gerechtigkeit: https://go.fzj.de/diversitaet sowie zur gezielten Förderung von Frauen: https://go.fzj.de/job-journey-women